Evolución Digital de Recursos Humanos

OBJETIVO 01

ACTUALIZACIÓN

Entender el nuevo rol de Recursos Humanos dentro de las organizaciones digitales y aquellas que están en el proceso de serlo.

OBJETIVO 02

COMPETITIVIDAD

Adquirir los conocimientos para diseñar una experiencia del candidato y empleado exitosa.

OBJETIVO 03

RELEVANCIA

Mantenerse actualizado respecto de las últimas tendencias de RH, de la mano de los expertos de la industria.

TEMARIO

1. MINDSET

Objetivo:

Una mentalidad digital no es conocimiento tecnológico o la capacidad de usar Facebook, Twitter e Instagram con facilidad. Es un conjunto de enfoques conductuales y actitudinales que permiten a las personas y organizaciones ver las posibilidades de la era digital, utilizar esos conocimientos para una mayor realización personal y profesional más profunda, y diseñar lugares de trabajo más centrados en el ser humano, orientados a un propósito y conectado.

4 clases, cada una de 2 horas

Temática:

Liderando con Inteligencia Emocional
Agilidad: Acelerar el Ritmo de Cambio en tu Organización
Diversidad e inclusión
In the Spotlight: plática con líder de Industria

2. Employee Centricity

Objetivo:

El origen de una empresa exitosa está en los empleados felices. Son sus experiencias (positivas y negativas) las que afectarán lo duro que trabajan, cuánto colaboran o si invierten en mejorar el rendimiento operativo.

6 clases, cada una de 2 horas

Temática:

Marca empleadora - Caso de éxito en primera persona
Employee Experience
Employee Persona (Taller)
Employee Journey Map (Taller)
Propuesta de Valor de tu Empresa (Taller)
In the Spotlight: plática con líder de Industria

3. Tendencias RH

Objetivo:

Los líderes de Recursos Humanos deben aprender, probar, adaptar e implementar las nuevas tendencias, actividades y tecnologías para mantener su organización a la vanguardia, de esta manera atraer y retener al mejor talento.

5 clases, cada una de 2 horas

Temática: