El objetivo del Informe de Evolución de RH es analizar el papel de Recursos Humanos como aliado en la transformación digital de las compañías: cuáles son sus responsabilidades y tareas, cómo se relaciona con la dirección general, cuáles son los principales retos y las prioridades para el próximo año. Las ideas desarrolladas a continuación se basan en entrevistas a directores de RH en empresas con nóminas desde 100 a 80.000 colaboradores, en industrias farmacéutica, finanzas, alimentaria, tecnología, telecomunicaciones, aseguradoras, hoteles, cadenas minoristas, entre otras.
1. Desempeño Vital de RH en la Era Digital: Desarrollo de Talento
RH desempeña un papel clave en la gestión del cambio, impulsando el mindset digital y el desarrollo de talento interno con programas de upskilling/reskilling.
2. La Llave de la Retención
La retención se ha convertido en el tema crítico para muchas empresas que se enfocan en enamorar a los colaboradores a través de iniciativas como programas de desarrollo, bienestar, flexibilidad y beneficios flexibles.
3. Datos Estratégicos: La Revolución Silenciosa
Las empresas utilizan análisis de datos para impulsar la compensación, retención, identificación de talento y medición de la satisfacción del empleado.
4. RH en Transformación: Automatización, Chatbots y E-learning
Se ha avanzado en la automatización de procesos transaccionales, pero hay disparidad entre las empresas. También se implementan plataformas de personalizadas de upskilling y reskilling.
5. Una Nueva Era para los Profesionales de RH
Los roles tradicionales de RH están siendo transformados. Los profesionales de hoy se centran en el análisis de datos, el entendimiento del negocio y las metodologías ágiles, fortaleciendo sus capacidades para impulsar el éxito de la organización.
Regional HR Director en Ferring Pharmaceuticals LATAM
MELISSA GARDUÑO PARRA
¿Cuáles son los temas clave en el área de Recursos Humanos hoy? ¿Cómo podemos mejorar la experiencia y retener a los talentos?
Head of People en Loft México
Ana Cristina Croce
¿Por qué es tan importante analizar los datos en el área de Recursos Humanos? ¿Cuáles son esenciales para tomar decisiones que mejoren el clima laboral?
