Por Lorena Guzmán, Profesora Needed y Workplace Services Manager México & Colombia en Netflix
Los espacios de trabajo están experimentando una verdadera transformación, están siendo impulsados por la innovación tecnológica y por las demandas de las empresas distribuidas que requieren de flexibilidad, conectividad y seguridad.
En 2023 se acelerarán las estrategias de empresas híbridas con diferentes políticas. Pero todas ellas orientadas a la flexibilidad, la comunicación interna y la conexión.
La flexibilidad es el elemento clave para ayudar al empleado a trabajar mejor, a ser más productivo y evidentemente viene a cambiar los escenarios de trabajo que hoy conocemos.
Hoy es esencial tener la habilidad de trabajar en equipo a través de herramientas digitales y nuevos estilos de liderazgo para dirigir equipos de manera efectiva a distancia. La comunicación interna y la interacción son cruciales para que nadie se sienta excluido, independientemente de su ubicación.
Además, una cultura de conexión con herramientas y recursos es importante para mejorar las relaciones y la experiencia de los empleados.
En definitiva, los nuevos formatos de “Remote Companies” requieren oficinas atractivas e inteligentes con soluciones digitales que permitan la implementación de políticas de flexibilidad.
Es fundamental impulsar la adopción de herramientas digitales disponibles en muchas organizaciones, como Office 365 (Teams) y Google Suite, pero que, desafortunadamente, están infrautilizadas.
